Вопрос: Я работаю в Сибирском филиале крупной частной компании. У меня постоянное место закреплено за отделом, который с мая текущего года решили федерализировать, т.е. выделить в отдельное структурное подразделение и оно будет напрямую подчиняться головному офису. В данный момент я нахожусь на временной вакансии за девушку, которая будет в декрете ещё год. В отделе, где моё постоянное место предложили два варианта: либо я осуществляю перевод на новую федеральную площадку через увольнение, т.е. фактически возвращаюсь на свое место раньше срока, либо нас... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в Сибирском филиале крупной частной компании. У меня постоянное место закреплено за отделом, который с мая текущего года решили федерализировать, т.е. выделить в отдельное структурное подразделение и оно будет напрямую подчиняться головному офису. В данный момент я нахожусь на временной вакансии за девушку, которая будет в декрете ещё год. В отделе, где моё постоянное место предложили два варианта: либо я осуществляю перевод на новую федеральную площадку через увольнение, т.е. фактически возвращаюсь на свое место раньше срока, либо нас оставляют в штате сибирского филиала, при этом отбирая основное место, меняя договор на срочный, как я понимаю, и не переводят на новую площадку, а когда декретница выйдет, либо увольнение, либо самой искать куда переходить. Насколько это корректно со стороны работодателя? В старом отделе есть декретницы, их переводят также через увольнение, но при этом им не надо выходить из декрета раньше срока. Почему нас заставляют вернуться или отбирают место?

Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения по собственному желанию, а также изменение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.

Из информации, представленной Вами в запросе, можно сделать вывод, что для перевода Вас в другое обособленное подразделение организации, в которой Вы работаете, работодатель должен получить ваше письменное согласие и внести изменения в трудовой договор, в части указания места работы.

За защитой ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.