Вопрос: После проведения АРМ снижена степень вредности с 3.2 до 3.1. В трудовой договор внесены изменения об отмене дополнительного отпуска. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

После проведения АРМ снижена степень вредности с 3.2 до 3.1. В трудовой договор внесены изменения об отмене дополнительного отпуска. Законно ли это?

До проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан сохранить ранее установленные (по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда) работникам гарантии и компенсации. Если по результатам специальной оценки условий труда подтверждено улучшение условий труда на данных рабочих местах, работодатель вправе снизить условия и размеры фактически реализуемых компенсационных мер. Таким образом, если по результатам специальной оценки условий труда подтверждено, что условия труда на рабочем месте относятся к вредным условиям труда 1 степени (подкласс 3.1), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.