Вопрос: Работаю по графику 2/2 (на данной должности работаю также сотрудники по графику 5/2, оклад нам установлен равный, хотя по часам они работают больше). В трудовом договоре график работы не прописан, прописано, что учёт рабочего времени суммированный, с плавающими выходными, учётный период - 1 год, указана окладная часть. В январе 2016 г. по фактическому графику должна была отработать 11 смен по 11 рабочих часов. Была на больничном 9 дней. В связи с этим отработала 7 рабочих смен. При получении зарплаты обнаружила, что начислили зарплату по графику 8 смен по 8... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю по графику 2/2 (на данной должности работаю также сотрудники по графику 5/2, оклад нам установлен равный, хотя по часам они работают больше). В трудовом договоре график работы не прописан, прописано, что учёт рабочего времени суммированный, с плавающими выходными, учётный период - 1 год, указана окладная часть. В январе 2016 г. по фактическому графику должна была отработать 11 смен по 11 рабочих часов. Была на больничном 9 дней. В связи с этим отработала 7 рабочих смен. При получении зарплаты обнаружила, что начислили зарплату по графику 8 смен по 8 рабочих часов. При выяснении данного вопроса оказалось, что зарплату нам начисляют исходя не из фактически отработанного времени, а по графику 5/2. Доплачивать за 13 отработанных, но не оплаченных рабочих часов, отказались, мотивируя это тем, что в обычные месяцы мне оплачивают одинаковый оклад с сотрудниками работающими по графику 5/2, не пересчитывая относительно к фактически отработанным часам. Задала вопрос о правомерности данного расчёта на данном портале, пришёл ответ о незаконности действий работодателя. Данная информация была передана мной работодателю, на что мне было предложено следующее. Они рассчитали количество часов, отработанных сотрудниками занятыми на смене 5/2 и отняли количество часов, которые были отработаны мной фактически, на основании установленного работодателем графика с 08.2015 по 12.2015 получили недоработку - 48 часов. За 01.02.2016 рассчитали мне переработку по отношению - 5/2 18 часов. Мне было предложено либо не требовать доплаты за неоплаченные 13 часов либо отрабатывать рассчитанную ими недоработку 48 часов. Верны ли претензии работодателя?

Претензии работодателя неверны. Работодатель обязан составлять графики таким образом, чтобы не допускать недоработки/переработки.

Если Вы в январе находились на больничном, то данный период исключается из нормы часов. При суммированном учете рабочего времени из учетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на время ежегодного отпуска или болезни). То есть норма рабочего времени уменьшается на норму рабочего времени, приходящуюся на время отпуска или болезни.

Норма рабочего времени, приходящаяся на время отпуска или болезни рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней отпуска или болезни при пятидневной рабочей неделе.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.