Вопрос: Должно ли привлечение к ненормированный работе (а именно распоряжение работодателя) где-либо отражаться документально? Или это распоряжение может быть дано устно? В ТК РФ описано, что работодатель может эпизодически привлекать работника к сверхурочной работе. Что такое эпизодически? Есть ли документальное обоснование этого понятия и временные рамки по этому понятию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

1. Должно ли привлечение к ненормированный работе (а именно распоряжение работодателя) где-либо отражаться документально? Или это распоряжение может быть дано устно? 2. В ТК РФ описано, что работодатель может эпизодически привлекать работника к сверхурочной работе. Что такое эпизодически? Есть ли документальное обоснование этого понятия и временные рамки по этому понятию?

1. Для привлечения работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне работодатель должен издать приказ.

2. Эпизодическое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно происходить время от времени в определенных случаях и не должно носить систематического характера. Документального обоснования эпизодического привлечения работника законодательством не установлено.

Правовое обоснование:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в том числе если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Ст. 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.