Вопрос: Я написала заявление об уходе по собственному желанию (есть резолюция руководителя, у меня на руках копия этого заявления). Могу ли я требовать расчет на свой расчетный счет (на этот счет мне переводилась заработная плата в этой организации) и трудовую книжку по почте? Не хочу приезжать в офис (не приятно общаться с руководителем) и ставить свою подпись под приказом о увольнении. Так как я не хочу больше лично появляться у бывшего работодателя, то отправила курьера с доставкой моего заявления на имя гендиректора, в котором прошу выслать трудовую по почте и сделать окончательный расчет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я написала заявление об уходе по собственному желанию (есть резолюция руководителя, у меня на руках копия этого заявления). Могу ли я требовать расчет на свой расчетный счет (на этот счет мне переводилась заработная плата в этой организации) и трудовую книжку по почте? Не хочу приезжать в офис (не приятно общаться с руководителем) и ставить свою подпись под приказом о увольнении. Так как я не хочу больше лично появляться у бывшего работодателя, то отправила курьера с доставкой моего заявления на имя гендиректора, в котором прошу выслать трудовую по почте и сделать окончательный расчет.

Да, можете потребовать направления Вам трудовой книжки по почте. Работодатель обязан направить трудовую книжку по почте не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного согласия работника.

Если Вашим трудовым договором предусмотрено, что выплата заработной платы производится на Ваш расчетный счет, то работодатель обязан окончательны расчет выплатить на данный счет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.