Вопрос: В частном стоматологическом кабинете трудятся медсестра и два врача-стоматолога. Аттестация рабочих мест не проводилась ни разу. Специальная оценка условий труда не проводилась. Нужно ли до проведения спецоценки рабочих мест предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска врачам-стоматологам и медсестре? Раньше было 12 дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В частном стоматологическом кабинете трудятся медсестра и два врача-стоматолога. Аттестация рабочих мест не проводилась ни разу. Специальная оценка условий труда не проводилась. Нужно ли до проведения спецоценки рабочих мест предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска врачам-стоматологам и медсестре? Раньше было 12 дней.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени или опасные условия труда в размере не менее 7 календарных дней предоставляется на основании результатов специальной оценки условий труда.

Таким образом, для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда работодателю необходимо провести специальную оценку условий труда. При этом специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года, за исключением определенных случаев (см. Правовое обоснование).

Кроме того, работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).

Правовое обоснование:

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Согласно ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.