Вопрос: Я работаю в организации два года. В трудовом договоре у меня указан размер оклада и 30% районный коэффициент, и 30% надбавка. Также в договоре указано, что иные доплаты и надбавки устанавливаются локальными нормативными актами. В положении об оплате труда сказано, что надбавки выплачиваются на усмотрение работодателя. Никаких иных документов по надбавкам нет. Размер надбавок также нигде не указан. Получается, что установлен на усмотрение работодателя. Каждый месяц я получаю оклад плюс районный коэффициент и надбавку плюс персональную надбавку. Сейчас мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в организации два года. В трудовом договоре у меня указан размер оклада и 30% районный коэффициент, и 30% надбавка. Также в договоре указано, что иные доплаты и надбавки устанавливаются локальными нормативными актами. В положении об оплате труда сказано, что надбавки выплачиваются на усмотрение работодателя. Никаких иных документов по надбавкам нет. Размер надбавок также нигде не указан. Получается, что установлен на усмотрение работодателя. Каждый месяц я получаю оклад плюс районный коэффициент и надбавку плюс персональную надбавку. Сейчас мне работодатель говорит, что идет оптимизация штата и заставляет писать заявление об увольнении. Если я не напишу заявление, то он лишит меня персональной надбавки. Имеет ли право работодатель лишить меня персональной надбавки, если я два года получаю стабильную заработную плату с надбавкой, но ее размер нигде не прописан?

Работодатель вправе выдать работникам премии в качестве поощрения. Данные выплаты не являются системой оплаты труда, не предусмотрены локальными нормативными актами, трудовым договором. Данные премии могут выплачиваются работникам однократно, не на системной основе, а, следовательно, они не являются обязательной частью заработной платы, на которую может претендовать работник. В данном случае работодатель имеет право не выплачивать данное поощрение. Во всех остальных случаях действия работодателя будут неправомерными.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.