Вопрос: Работодатель уменьшает оклад, ссылаться на организационные изменения (издали приказ), при этом штатного расписания не показывают и не показывают служебной записки головного офиса, на основании чего создан приказ. Законно ли это? И как потребовать от работодателя эти документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель уменьшает оклад, ссылаться на организационные изменения (издали приказ), при этом штатного расписания не показывают и не показывают служебной записки головного офиса, на основании чего создан приказ. Законно ли это? И как потребовать от работодателя эти документы?

Условие трудового договора о заработной плате может быть изменено только по соглашению сторон, за исключением случая, когда такое изменение происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредил Вас за два месяца.

Если изменения организационных или технологических условий труда не произошло, работодатель не вправе изменять Вам размер заработной платы без заключения дополнительного соглашения.

Для получения документов Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

Правовое обоснование:

В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.