Вопрос: Работаю инкассатором банке. Я и мои коллеги подписали уведомления об увольнении в связи с сокращением численности штата (руководством принято решение о закрытии сектора перевозки ценностей в селе Мельниково). Нам предложили перевод в г. Томск, но мы отказались письменно. Дата увольнения - 03.03.2016 г. Но в феврале нас письменно уведомили о продлении с нами трудовых отношений, но пояснили, что отделение банка в Мельниково будет ликвидировано, все мы будем откомандированы в г. Томск 01.03.2016 г. Командировка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю инкассатором банке. Я и мои коллеги подписали уведомления об увольнении в связи с сокращением численности штата (руководством принято решение о закрытии сектора перевозки ценностей в селе Мельниково). Нам предложили перевод в г. Томск, но мы отказались письменно. Дата увольнения - 03.03.2016 г. Но в феврале нас письменно уведомили о продлении с нами трудовых отношений, но пояснили, что отделение банка в Мельниково будет ликвидировано, все мы будем откомандированы в г. Томск 01.03.2016 г. Командировка это из пункта А в пункт Б и обратно в А. В нашем случае пункт А (спц Мельниково) ликвидирован. Дата увольнения - 31.03.2016, но это еще под большим вопросом, скорее всего дату отодвинут еще на месяц и т.д. Законны ли действия работодателя? В связи с внутренними нормативными документами инкассаторские и кассовые работники должны быть уволены (по собственному желанию) без отработки 2 недель, а сегодняшнее наше положение вообще противоречит внутренним нормативам.

Действия работодателя не законны. Трудовым законодательством не предусмотрена процедура перенесения срока сокращения штата работников. Работники должны быть уволены в срок, указанный в уведомлении. Кроме того, работодатель не вправе переносить срок сокращения штата работников для направления сотрудников в командировку.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

На основании ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.