Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору, в данный момент нахожусь на больничном в связи с рождением ребенка. Компания, в которой я работаю, попала под ликвидацию. В отделе кадров мне сказали, что меня уволят в связи с истечением срочного договора сразу после окончания больничного. Правильно ли это (увольнением в связи с ликвидацией или истечением срока договора)? Какие выплаты мне полагаются в обоих случаях? Если меня увольняют в связи с истечением действия договора, могу ли я просить о предоставлении мне декретного отпуска по уходу за ребенком? Что мне делать в моей ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору, в данный момент нахожусь на больничном в связи с рождением ребенка. Компания, в которой я работаю, попала под ликвидацию. В отделе кадров мне сказали, что меня уволят в связи с истечением срочного договора сразу после окончания больничного. Правильно ли это (увольнением в связи с ликвидацией или истечением срока договора)? Какие выплаты мне полагаются в обоих случаях? Если меня увольняют в связи с истечением действия договора, могу ли я просить о предоставлении мне декретного отпуска по уходу за ребенком? Что мне делать в моей ситуации?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, так как не видим Ваш трудовой договор. Если в договоре указан срок его действия и данный срок подходит, то скорее всего Вас уволят в связи с истечением срока действия трудового договора. Работодатель вправе Вас уволить по истечению срока трудового договора в случае если у вас есть ребенок в возрасте до 3 лет, вправе не предоставлять отпуск по уходу за ребенком.

1. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Выплата выходного пособия при увольнении по этому основанию трудовым законодательством не предусмотрена.

2. При увольнении в связи с ликвидацией организации:

- работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска,

- работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного (сезонным работникам - двухнедельного) заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяце. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не договором;

- если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается также в день увольнения;

- за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - не более чем за три месяца; для сезонных работников - не более чем за 2 недели) с момента увольнения (с зачетом, то есть "за минусом" выходного пособия);

- если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Все выплаты, которые положены в связи с увольнением при ликвидации организации, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

1. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2. Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 180 (части 2 и 3) ТК РФ определяет, что:

- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 292 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно частям 1 и 4 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.