Вопрос: Работаю в одном лице в обособленном подразделении г. Оренбурга организации ООО "У" г. Москва с октября 2012 г. "02" февраля 2016 г. получаю по электронной почте приказ о ликвидации моего структурного подразделения и, соответственно, в связи с этим сокращения моей должности (ведущий бухгалтер) с 04 апреля 2016 г. Направляю справку о том, что нахожусь на учёте по беременности "03" февраля 2016 г., также по электронной почте своему работодателю, но мне объясняют, что это не имеет значения и я также буду уволена по сокращению. "04" февраля мне уже из ЦО Москвы приходят уведомления на ознакомление... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю в одном лице в обособленном подразделении г. Оренбурга организации ООО "У" г. Москва с октября 2012 г. "02" февраля 2016 г. получаю по электронной почте приказ о ликвидации моего структурного подразделения и, соответственно, в связи с этим сокращения моей должности (ведущий бухгалтер) с 04 апреля 2016 г. Направляю справку о том, что нахожусь на учёте по беременности "03" февраля 2016 г., также по электронной почте своему работодателю, но мне объясняют, что это не имеет значения и я также буду уволена по сокращению. "04" февраля мне уже из ЦО Москвы приходят уведомления на ознакомление "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения г. Оренбург" на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Дата моего увольнения - "04" апреля 2016 г., а в конце мая начнётся уже мой декретный отпуск. Получается, что месяц с лишним я оказываюсь на улице безработной и никто мне не собирается выплатить полагающиеся мне по закону декретные и пособия по уходу за ребёнком. Разъясните пожалуйста мне сложившуюся ситуацию. Законно ли со мной поступает работодатель? Имеет ли ЦО право на моё сокращение, ведь головной офис г. Москвы не ликвидируется и продолжает свою деятельность? А если и имеют право на моё сокращение, то не обязаны ли они произвести все полагающиеся выплаты по беременности и родам (декретный отпуск, пособия по рождению ребёнка и по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

(1, 2) Законно, работодатель имеет право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией филиала (представительства, другого обособленного подразделения), если это обособленное подразделение находится вне места нахождения "головной" организации.

(3) Нет, не обязаны, поскольку не наступили основания для указанных выплат (отпуск по беременности и родам, рождение ребенка, отпуск по уходу за ребенком).

После Вашего увольнения за назначением и выплатой пособия по беременности и родам (и другими пособиями) Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно ч. 4 статья 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 261 ТК РФ определяет, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно подп. "б" п. 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

На основании п. 15 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) женщинам, указанным в подпункте "б" п. 9 Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.