Вопрос: В организации трудятся инвалиды по зрению, замеры по программе производственного контроля в норме, но замеры по СОУТ не дотягивают до предельно допустимых величин по освещенности. Физиологически, нормы освещенности на их рабочих местах не влияют на зрение (по вредности). Как нам принимать такую работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организации трудятся инвалиды по зрению, замеры по программе производственного контроля в норме, но замеры по СОУТ не дотягивают до предельно допустимых величин по освещенности. Физиологически, нормы освещенности на их рабочих местах не влияют на зрение (по вредности). Как нам принимать такую работу?

Вам нужно принимать условия работы инвалидов по зрению с учетом СОУТ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 3 Федерального закона РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.