Вопрос: Можно ли уволить женщину, принятую по срочному договору (на период отсутствия основного работника), после окончания отпуска по беременности и родам, если основной работник не вышел? По какому основанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Можно ли уволить женщину, принятую по срочному договору (на период отсутствия основного работника), после окончания отпуска по беременности и родам, если основной работник не вышел? По какому основанию?

Нет, нельзя.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть расторгнут только в случае выхода основного работника на работу. Если основной работник решает уволиться по собственному желанию, не приступив к исполнению трудовых обязанностей, то у работодателя нет оснований уволить работника, принятого на его место. При этом срочный трудовой договор утрачивает характер срочного и считается заключенным на неопределенный срок со дня увольнения отсутствующего работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.