Вопрос: Я работаю на большом предприятии. Хочу перевестись из одного цеха в другой цех, но мой начальник цеха не подписывает мое заявление. Говорит - только через увольнение. Хотя в другом цехе меня готовы взять. Генеральный директор у нас один. Прав ли мой начальник цеха и как быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю на большом предприятии. Хочу перевестись из одного цеха в другой цех, но мой начальник цеха не подписывает мое заявление. Говорит - только через увольнение. Хотя в другом цехе меня готовы взять. Генеральный директор у нас один. Прав ли мой начальник цеха и как быть в данной ситуации?

При этом перевод в другой цех не требует увольнения, если работодатель (организация) остается прежним. Перевод через увольнение осуществляется только в случае перевода работника к другому работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.