Вопрос: Если работодатель не хочет расторгнуть договор с работником по соглашению сторон на основании того, что по данной формулировке работодатель должен произвести некоторые выплаты, то почему работнику остается только уволиться по собственному желанию? Особенно когда в наличии несоблюдения некоторых пунктов договора со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Если работодатель не хочет расторгнуть договор с работником по соглашению сторон на основании того, что по данной формулировке работодатель должен произвести некоторые выплаты, то почему работнику остается только уволиться по собственному желанию? Особенно когда в наличии несоблюдения некоторых пунктов договора со стороны работодателя?

Если работодатель не хочет расторгать трудовой договор по соглашению сторон, работник вправе продолжить работу не увольняясь по собственному желанию. В случае если работодатель нарушает пункты трудового договора работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.