Вопрос: На мой вопрос я получила следующий ответ "Если выйдет основной работник после того как Вы уйдете в отпуск по беременности и родам работодатель не сможет Вас уволить в связи с истечением срока трудового договора, уволить Вас работодатель сможет после окончания беременности, то есть с того момента как работодатель об этом узнает, договор продлен не будет". Вопрос заключается в следующем, как работодатель узнает об окончании беременности? После родов планирую жить в другом городе и оповещать о рождении ребенка не преднамеренна? Получается, если я рожу, предположим, 11 марта, то работодатель должен прекратить со мной трудовые отношения до 19 марта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На мой вопрос я получила следующий ответ "Если выйдет основной работник после того как Вы уйдете в отпуск по беременности и родам работодатель не сможет Вас уволить в связи с истечением срока трудового договора, уволить Вас работодатель сможет после окончания беременности, то есть с того момента как работодатель об этом узнает, договор продлен не будет". Вопрос заключается в следующем, как работодатель узнает об окончании беременности? После родов планирую жить в другом городе и оповещать о рождении ребенка не преднамеренна? Получается, если я рожу, предположим, 11 марта, то работодатель должен прекратить со мной трудовые отношения до 19 марта?

При предоставлении отпуска по беременности и родам увольнение женщины вследствие окончания срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.