Вопрос: В 2015 году я был, по своему согласию, переведён на другую работу для замещения временно отсутствующего работника с меньшей зарплатой. Оплата производилась по выполняемой работе с доплатой до моего среднего заработка. Входит ли эта оплата и доплата до среднего заработка в расчёт среднего заработка для отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В 2015 году я был, по своему согласию, переведён на другую работу для замещения временно отсутствующего работника с меньшей зарплатой. Оплата производилась по выполняемой работе с доплатой до моего среднего заработка. Входит ли эта оплата и доплата до среднего заработка в расчёт среднего заработка для отпускных?

Нет, не входит, поскольку за Вами в данный период сохранялся средний заработок.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.