Вопрос: Вправе ли директор школы по приказу Управления образования требовать от учителя ведения электронной формы документации (электронные журналы и дневники) наряду с ведением документации на бумажных носителях, учитывая, что рабочее место не оборудовано соответствующим образом для такого вида работы и учителя заставляют выполнять её дома, фотографируя на личный телефон или переписывая в записную книжку страницы из классных журналов с оценками, темами уроков, домашним заданием, чтобы потом дома, со своего личного компьютера, перенести это всё в электронные дневники и журналы? Разве это не нарушение трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Вправе ли директор школы по приказу Управления образования требовать от учителя ведения электронной формы документации (электронные журналы и дневники) наряду с ведением документации на бумажных носителях, учитывая, что рабочее место не оборудовано соответствующим образом для такого вида работы и учителя заставляют выполнять её дома, фотографируя на личный телефон или переписывая в записную книжку страницы из классных журналов с оценками, темами уроков, домашним заданием, чтобы потом дома, со своего личного компьютера, перенести это всё в электронные дневники и журналы? Разве это не нарушение трудового законодательства?

Работодатель не вправе требовать от работника использовать время отдыха для выполнения трудовых обязанностей по причине того, что работодателем не оборудовано рабочее место соответствующим образом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.