Вопрос: Организация выдала уведомление о сокращении штата сотруднице. Сотрудница чуть позже узнает о беременности. Ей предлагают два варианта: эту ставку переводят на внештатную, и по достижении ребенком 3-х лет увольняют, т.е. выйти на работу обратно в эту организацию нельзя; через увольнение перейти в другой отдел этой же организации. Какой вариант более выгодный в плане декретных выплат? Если перейти в другой отдел этой же организации, выплаты сократятся, ведь там она отработает всего месяцев 5-6? Уменьшатся ли выплаты по больничному листу? И есть вариант, что они уволят по собственному желанию, а в другой отдел не возьмут в последний момент,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Организация выдала уведомление о сокращении штата сотруднице. Сотрудница чуть позже узнает о беременности. Ей предлагают два варианта: 1) эту ставку переводят на внештатную, и по достижении ребенком 3-х лет увольняют, т.е. выйти на работу обратно в эту организацию нельзя; 2) через увольнение перейти в другой отдел этой же организации. Какой вариант более выгодный в плане декретных выплат? Если перейти в другой отдел этой же организации, выплаты сократятся, ведь там она отработает всего месяцев 5-6? Уменьшатся ли выплаты по больничному листу? И есть вариант, что они уволят по собственному желанию, а в другой отдел не возьмут в последний момент, как в такой ситуации, можно ли восстановиться через суд? Может ли сотрудница при переводе в другой отдел умолчать о беременности?

Расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с сокращением численности или штата не допускается. Перевод такого работника на другую работу (в том числе на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с его согласия. Работодатель после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком обязан предоставить ему прежнее место работы (должность), которое было у него до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.