Вопрос: Я работаю начальником отдела на производстве. Трудоустроен официально, работаю 3 года, взысканий не имею. Сейчас, в связи с кризисом, на заводе происходит реорганизация. Происходит объединение отделов и сокращение численности персонала завода. Моего отдела и моей должности больше не будет. Сначала мне говорили о сокращении моей должности. Я готовился к сокращению. В конце февраля меня должны были известить в письменном виде о сокращении. Так как на заводе сейчас нет средств для сокращения персонала (планировалось сократить около 1/3 от общего числа сотрудников) было решено вывести сотрудников "в простой" с выходом на работу. Это законно?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю начальником отдела на производстве. Трудоустроен официально, работаю 3 года, взысканий не имею. Сейчас, в связи с кризисом, на заводе происходит реорганизация. Происходит объединение отделов и сокращение численности персонала завода. Моего отдела и моей должности больше не будет. Сначала мне говорили о сокращении моей должности. Я готовился к сокращению. В конце февраля меня должны были известить в письменном виде о сокращении. Так как на заводе сейчас нет средств для сокращения персонала (планировалось сократить около 1/3 от общего числа сотрудников) было решено вывести сотрудников "в простой" с выходом на работу. Это законно? Т.е. я и другие сотрудники, которые должны быть сокращены будут выведены в простой, в простое будет платиться только часть от оклада и мы будем вынуждены приезжать каждый день на работу и сидеть на рабочем месте не работая всю смену (весь рабочий день), соблюдая распорядок дня и прочие внутренние правила. Суть в том, что я (как и многие другие сотрудники живущие далеко) живу в 100 км от завода, если я должен буду приезжать каждый день на завод и проводить там весь рабочий день за часть оклада, то мне просто не имеет смысла туда ездить. Таким образом, нас принуждают уволится по собственному желанию. Никаких официальных документов еще не раздали, но многие уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Насколько законно требование о выходе на завод во время простоя с выплатой части оклада?

Работодатель вправе требовать от работников присутствия на рабочем месте в период простоя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а не оклада. Исходя из указанной Вами информации, в данном случае имеет место быть простой по вине работодателя.

Правовое обоснование:

Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.