Вопрос: Я беременна. Моя работа предусматривает ночные смены, работодатель хочет перевести на другую должность (где ночных смен нет), но через увольнение. Как я могу подстраховаться, чтобы не остаться без работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я беременна. Моя работа предусматривает ночные смены, работодатель хочет перевести на другую должность (где ночных смен нет), но через увольнение. Как я могу подстраховаться, чтобы не остаться без работы?

В данном случае Вам не следует увольняться, работодатель обязан перевести Вас на другую должность без увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (п. 1 ст. 254 ТК РФ).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.