Вход
- Главная
- Вопрос: Работнице, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором сказано, что по истечении двух месяцев со дня получения этого уведомления трудовой договор с ней будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но по истечении этих двух месяцев ее ребенку еще не будет трех лет. Законно ли такое уведомление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Вопрос: Работнице, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором сказано, что по истечении двух месяцев со дня получения этого уведомления трудовой договор с ней будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но по истечении этих двух месяцев ее ребенку еще не будет трех лет. Законно ли такое уведомление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Работнице, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором сказано, что по истечении двух месяцев со дня получения этого уведомления трудовой договор с ней будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но по истечении этих двух месяцев ее ребенку еще не будет трех лет. Законно ли такое уведомление?
Нет, незаконно. Работодатель не вправе сокращать Вашу должность.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.