Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я узнала от моего работодателя о предстоящем изменении в условиях трудового договора. В связи с проведением в компании мероприятий, связанных с изменением организационных условий труда в соответствии со статьей 74 ТК РФ, с 1 апреля вводятся изменения, а именно: постоянная часть ежемесячной заработной платы устанавливается в размере 80% от действующего оклада и 20% - переменная часть в виде ежемесячной премии. Вакантные должности отсутствуют. В случае моего несогласия работать в новых условиях трудовой договор со мной подлежит прекращению. Насколько законно данное уведомление... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я узнала от моего работодателя о предстоящем изменении в условиях трудового договора. В связи с проведением в компании мероприятий, связанных с изменением организационных условий труда в соответствии со статьей 74 ТК РФ, с 1 апреля вводятся изменения, а именно: постоянная часть ежемесячной заработной платы устанавливается в размере 80% от действующего оклада и 20% - переменная часть в виде ежемесячной премии. Вакантные должности отсутствуют. В случае моего несогласия работать в новых условиях трудовой договор со мной подлежит прекращению. Насколько законно данное уведомление и могут ли меня действительно уволить? А именно: постоянная часть заработной платны в размере 80% от действующего должностного оклада и переменная часть - 20% (то есть премии, которых не будет). Мой оклад ранее прописан в трудовом договоре единой суммой и премии начислялись сверх оклада. При этом идет ссылка на статью 74 ТК РФ. В конце письма написано, что другой вакантной должности для меня нет и в случае, если я не подпишу это согласие, то трудовой договор со мной прекратят на основании п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ и на основании части 4 статьи 74 ТК РФ. Насколько это законно? И что будет, если я не подпишу данное согласие - меня действительно уволят?

Работодатель может внести изменения в трудовой договор по своей инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работник должен быть предупрежден об этом изменении не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших такое изменение. По истечении 2-х месяцев если работник согласен на такие изменения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.