Вопрос: Дата моего увольнения по сокращению численности штата - 11.01.2016. Какого числа я должна написать заявление о выплате выходного пособия за 2 месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Дата моего увольнения по сокращению численности штата - 11.01.2016. Какого числа я должна написать заявление о выплате выходного пособия за 2 месяц?

При сокращении работодатель должен в последний день работы произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку. Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении в день увольнения, засчитывается в средний заработок за первый месяц, сохраняемый на период трудоустройства. Если днем увольнения будет 11.01.2016 г., то за выплатой среднего заработка за второй месяц Вам следует обратиться к работодателю по истечение второго месяца, т.е. 12.03.2016 г. Для получения среднего заработка за второй месяц гражданину необходимо обратиться к работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратится в орган занятости, будет поставлен на учет как безработный и не будет органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохранится за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц работнику с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве необходимо обратиться к работодателю. Также необходимо предоставить справку из службы занятости о том, что работник в установленный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если орган занятости населения в двухнедельный срок не поставит Вас на учет в качестве безработного, то средний заработок за третий месяц за Вами не сохранится. Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы. Сохраненный средний заработок выплачивается работнику только за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими днями в соответствии с его графиком работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.