Вопрос: Может ли работодатель заключать ученический договор (не с работником), если работнику необходимо обучиться порядку пользования сложной техникой работодателя? Может ли в данном случае быть присвоение квалификации и т.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли работодатель заключать ученический договор (не с работником), если работнику необходимо обучиться порядку пользования сложной техникой работодателя? Может ли в данном случае быть присвоение квалификации и т.д.?

1. Ученический договор может быть также заключен с лицом, ищущим работу.

2. Да, можно. Кроме того, ученический договор должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.

Правовое обоснование:

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.