Вопрос: Я устроилась в бюджетную организацию в 2014 году на место девушки, которая в декретном отпуске. Но она вышла, меня уволили 22.01.2016, а 11.02.2016 я ухожу в декрет. В трудовой книжке написали "Уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ". Обещали выплатить больничный по беременности и родам, но потом отказали, сославшись на то, что не положено, потому что я вообще временно работала по трудовому договору. В итоге я осталась ни с чем. Что мне делать? И куда мне обратиться? И не поздно ли куда-либо обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я устроилась в бюджетную организацию в 2014 году на место девушки, которая в декретном отпуске. Но она вышла, меня уволили 22.01.2016, а 11.02.2016 я ухожу в декрет. В трудовой книжке написали "Уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ". Обещали выплатить больничный по беременности и родам, но потом отказали, сославшись на то, что не положено, потому что я вообще временно работала по трудовому договору. В итоге я осталась ни с чем. Что мне делать? И куда мне обратиться? И не поздно ли куда-либо обращаться?

Работодатель не обязан оплачивать Вам больничный по беременности и родам после окончания действия срочного трудового договора.

После расторжения трудового договора за выплатой пособия по уходу за ребенком Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком)

В силу п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, указанным в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка выплачивается - в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.