Вопрос: Рассчитываем зарплату за январь 2016 г. У нас бюджетная организация, суммированный учёт, учётный период квартал. Учёт - поденный, при полной отработке месяца выплачивается фиксированный оклад. График - сутки через трое. Оклад 10 000 руб. Норма за месяц по производственному календарю 120 ч. Фактически отработано 168 ч, из них 48 ч работа в праздники, предусмотренная графиком. Верен ли наш расчёт: оклад 10 000 руб. + оплата праздничных 48 ч (4000) + доплата праздничные 48 ч (4000) = 18 000. И ситуация при таких же условиях, но фактически отработано 160 ч. из них 48 ч праздничные. Как оплатить в нашей ситуации праздничные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Рассчитываем зарплату за январь 2016 г. У нас бюджетная организация, суммированный учёт, учётный период квартал. Учёт - поденный, при полной отработке месяца выплачивается фиксированный оклад. График - сутки через трое. Оклад 10 000 руб. Норма за месяц по производственному календарю 120 ч. Фактически отработано 168 ч, из них 48 ч работа в праздники, предусмотренная графиком. Верен ли наш расчёт: оклад 10 000 руб. + оплата праздничных 48 ч (4000) + доплата праздничные 48 ч (4000) = 18 000. И ситуация при таких же условиях, но фактически отработано 160 ч. из них 48 ч праздничные. Как оплатить в нашей ситуации праздничные часы?

Поскольку работа в нерабочие производилась сверх месячной нормы рабочего времен, то она должна быть оплачена в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада. Таким образом, Ваш расчет является правильным.

Во втором случае расчет будет выглядеть следующим образом: 10 000 руб. (оклад) + (оплата праздничных 40 часов) + 4000 (доплата за праздничные 48 ч).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.