Вопрос: Я работаю воспитателем и мне производят доплату за расширенную зону обслуживания 0,4 от оклада за ясельную группу. Но в этом месяце заведующая детского сада заставляет нас (меня и еще нескольких воспитателей) эти 0.4 отрабатывать 10 часов бесплатно, мотивируя это тем, что у нас не 1 ставка, а 1,4 ставки т.е. 0,4 это тоже ставка, которую мы должны отрабатывать. Я работаю не первый год в ясельной группе и всегда у нас была эта доплата за расширенную зону в ясельных группах. Правомерны ли действия заведующей? Никаких приказов нам не было предоставлено о том, что расширенную зону обслуживания перевели в ставку, и мы эти часы должны отработать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю воспитателем и мне производят доплату за расширенную зону обслуживания 0,4 от оклада за ясельную группу. Но в этом месяце заведующая детского сада заставляет нас (меня и еще нескольких воспитателей) эти 0.4 отрабатывать 10 часов бесплатно, мотивируя это тем, что у нас не 1 ставка, а 1,4 ставки т.е. 0,4 это тоже ставка, которую мы должны отрабатывать. Я работаю не первый год в ясельной группе и всегда у нас была эта доплата за расширенную зону в ясельных группах. Правомерны ли действия заведующей? Никаких приказов нам не было предоставлено о том, что расширенную зону обслуживания перевели в ставку, и мы эти часы должны отработать.

Точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с трудовым договором, положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя, регулирующими вопрос оплаты труда, не представляется возможным.

Составными частями заработной платы могут являться:

- вознаграждение за труд. У работодателей, которые применяют повременную оплату труда, оно обычно устанавливается в виде оклада (фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) или тарифной ставки (фиксированный часовой или дневной размер оплаты труда за выполнение нормы труда за час или день соответственно без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат),

- компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за вредные условия труда, работу в особых климатических условиях, за сверхурочную и ночную работу и др.),

- стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет, за ученую степень и т.д.).

Размер конкретных составляющих заработной платы (например, оклада и премии) устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда (другими аналогичными документами работодателя) в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников (при их наличии). Установленные в этих документах условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками.

Если у работодателя отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда (другие аналогичные документы), то составляющие зарплаты и их размер устанавливаются только в трудовых договорах.

Правовое обоснование:

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.