Вопрос: Сотрудник получал доплату за увеличение объема работы. Его временно перевели на другую вакантную должность с большим окладом. Сохраняется ли доплата за увеличение объема работ и какой должен быть оклад: по новой должности или старой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Сотрудник получал доплату за увеличение объема работы. Его временно перевели на другую вакантную должность с большим окладом. Сохраняется ли доплата за увеличение объема работ и какой должен быть оклад: по новой должности или старой?

Если работника перевели на новую должность, то оплата осуществляется по этой новой должности. Если работник при переводе продолжает выполнять дополнительную работу сверх обязанностей по этой новой должности, то оплата за дополнительную работу должна осуществляться в размере, предусмотренном дополнительным соглашением сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.