Вопрос: Работница написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Обязательно ли в приказе об увольнении и в трудовой книжке указывать причину (выход на пенсию) или нет? Верная ли будет запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"? Сколько раз можно использовать такую формулировку увольнения для одного человека? Работница сейчас уволится, потом захочет опять устроиться на работу, а через какое-то время опять захочет уволиться "в связи с выходом на пенсию"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работница написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Обязательно ли в приказе об увольнении и в трудовой книжке указывать причину (выход на пенсию) или нет? Верная ли будет запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"? Сколько раз можно использовать такую формулировку увольнения для одного человека? Работница сейчас уволится, потом захочет опять устроиться на работу, а через какое-то время опять захочет уволиться "в связи с выходом на пенсию" (т.к. с такой формулировкой можно и не за 2 недели предупреждать, а за день), и что, все время в трудовой делать запись "в связи с выходом на пенсию"?

В трудовую книжку должна быть внесена запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Данная запись может быть внесена один раз.

Работник, уволившийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, при следующих увольнениях по собственному желанию лишается права на расторжение трудового договора в срок, указанный им в заявлении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п. 4 и 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 данной статьи.

При этом п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.