Вопрос: Работа 4/2 в 3 смены (4 дня с 08.00 до 17.00, 2 выходных, 4 дня с 17.00 до 01.00, 2 выходных, 4 дня с 01.00 до 08.00, 2 выходных) - это сменный график работы или скользящий график? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работа 4/2 в 3 смены (4 дня с 08.00 до 17.00, 2 выходных, 4 дня с 17.00 до 01.00, 2 выходных, 4 дня с 01.00 до 08.00, 2 выходных) - это сменный график работы или скользящий график?

Если Вы осуществляете трудовую деятельность по графику сменности, который работодатель доводит до Вашего сведения не менее, чем за один месяц, то описанный Вами режим работы является сменным.

Если Вы осуществляете трудовую деятельность по иному графику, то описанный Вами режим работы не является сменным, и его можно назвать режимом работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.