Вопрос: Должны ли оплачиваться праздничные дни (новогодние) в период простоя по вине работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Должны ли оплачиваться праздничные дни (новогодние) в период простоя по вине работодателя?

По общему правилу работодатель не вправе уменьшать размер заработной платы из-за наличия в периоде праздничных нерабочих дней работникам, получающим оклад, для иных работников должна быть установлена доплата. Для более подробного ответа необходимо ознакомление с принятыми работодателем актами о введении простоя и системе оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.