Вопрос: Каким образом происходит расчет зарплаты в праздничные и выходные дни с 1 по 10 января 2016 года при окладно-премиальной системе? 40-часовая рабочая неделя. Должны ли оплачиваться 9 и 10 января в двойном размере, если в эти дни был полноценный выход на работу? Как рассчитывается оплата 1 рабочего дня при окладе 7000 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Каким образом происходит расчет зарплаты в праздничные и выходные дни с 1 по 10 января 2016 года при окладно-премиальной системе? 40-часовая рабочая неделя. Должны ли оплачиваться 9 и 10 января в двойном размере, если в эти дни был полноценный выход на работу? Как рассчитывается оплата 1 рабочего дня при окладе 7000 руб.?

9 и 10 января не являются праздничными днями, это обычные выходные дни (суббота и воскресенье) при пятидневной рабочей неделе.

Если согласно Вашему режиму работы 9 и 10 января должны были быть для Вас выходными, то работодатель обязан оплатить работу в эти дни не менее чем в двойном размере (в размере не менее части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени) либо по Вашему желанию предоставить Вам другие дни отдыха. При окладе 7000 руб. один день работы в выходной должен оплачиваться следующим образом: 7000 / 15 (кол-во рабочих дней в месяце согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе), данную сумму следует умножить на два, если работа производилась за пределами месячной нормы рабочего времени.

Порядок расчета премиальной части заработной платы при работе в выходные дни должен быть установлен трудовым договором или локальным нормативным актом Вашей организации, с которым Вам необходимо ознакомиться.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово...

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

... работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.