Вопрос: Планируется сокращение должности, которую занимает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Данное сокращение планируется провести по ее выходу из отпуска по уходу за ребенком. В какой момент следует уведомить о сокращении женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Можно ли уведомить о сокращении во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Или это нужно сделать в день выхода из отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Планируется сокращение должности, которую занимает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Данное сокращение планируется провести по ее выходу из отпуска по уходу за ребенком. В какой момент следует уведомить о сокращении женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Можно ли уведомить о сокращении во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Или это нужно сделать в день выхода из отпуска по уходу за ребенком?

1. Уведомить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации Вам необходимо будет не позднее, чем за два месяца до ее увольнения.

2, 3. Да, можно, но с условием, что ее увольнение состоится после достижения ее ребенком возраста 3 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.