Вопрос: На работе было сокращение (28 декабря), сказали подписать заявление на увольнение по согласию сторон. Я его подписала, и меня в тот же день уволили. Заранее меня никто не предупреждал. А после я узнаю, что на момент увольнения была беременна. Правомерно ли такое увольнение? Можно ли его как-то оспорить или я останусь без декретных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На работе было сокращение (28 декабря), сказали подписать заявление на увольнение по согласию сторон. Я его подписала, и меня в тот же день уволили. Заранее меня никто не предупреждал. А после я узнаю, что на момент увольнения была беременна. Правомерно ли такое увольнение? Можно ли его как-то оспорить или я останусь без декретных?

В случае, если Вы уволились добровольно без давления со стороны работодателя, то увольнение законно. Но Вы вправе обратиться в суд с требованием аннулирования соглашения об увольнении и восстановлении на работе, поскольку в момент подписания соглашения о расторжении трудового договора не знали о своей беременности и не могли учесть, что подписание соглашения повлечет ущерб, который в значительной степени лишит Вас и будущего ребенка того, на что Вы вправе были рассчитывать при сохранении трудовых отношений.

Та же Вы можете обратиться к бывшему работодателю снова принять Вас на работу либо в суд для восстановления на работе ввиду того, что при увольнении на Вас было оказано давление. Однако срок обращения в суд по данному основанию ограничен 1 месяцем со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80, пп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.