Вопрос: Вправе ли работодатель сделать одним из критериев стимулирующих выплат выполнение поручений начальника структурного подразделения, посещение лекций, планерок, конференций? И если работник отсутствовал, то стимулирующие выплаты не назначаются, даже если работник в это время находился на больничном (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Вправе ли работодатель сделать одним из критериев стимулирующих выплат выполнение поручений начальника структурного подразделения, посещение лекций, планерок, конференций? И если работник отсутствовал, то стимулирующие выплаты не назначаются, даже если работник в это время находился на больничном.

Да, работодатель вправе установить системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, включая условия начисления и (или) неначисления стимулирующих выплат.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.