Вопрос: Работнику с вредными условиями труда положена 36-часовая рабочая неделя. С письменного согласия работник трудится по 40 часов в неделю. Как данному сотруднику считать и оплачивать сверхурочные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работнику с вредными условиями труда положена 36-часовая рабочая неделя. С письменного согласия работник трудится по 40 часов в неделю. Как данному сотруднику считать и оплачивать сверхурочные часы?

В описанной ситуации сверхурочные часы следует исчислять при работе сверх установленной для данного работника продолжительности рабочего времени, то есть сверх 40 часов в неделю. Оплата сверхурочной работы должна производиться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Также обращаем Ваше внимание, что за работу продолжительностью 40 часов вместе 36 в неделю работнику также положена выплата денежной компенсации в размере, установленных отраслевым (межотраслевым) соглашением или коллективным договором. Данная компенсация выплачивается отдельно от дополнительной оплаты в связи со сверхурочной работой.

Правовое обоснование:

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно части 3 статьи 92 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Частью 1 статьи 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.