Вопрос: Имеет ли право работодатель (заместитель главного врача по кадрам в больнице) отказать в приёме на работу при наличии открытых вакансий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Имеет ли право работодатель (заместитель главного врача по кадрам в больнице) отказать в приёме на работу при наличии открытых вакансий?

Работодатель вправе отказать Вам в приеме на работу только по причинам, связанным с Вашими деловыми качествами. При этом работодатель обязан сообщить Вам причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня получения Вашего требования.

При этом Вы вправе обжаловать данный отказ либо его отсутствие в суд. Для обращения в суд Вам необходимо представить подтверждение того, что Вы направляли работодателю (резюме, запрос на ответ). Это может быть заказное письмо, ценное письмо с описью вложения и др.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.