Вопрос: У меня сдельная оплата труда и за нерабочие праздничные дни у нас предусмотрена оплата. Мне отказываются оплачивать праздничные с 1 по 10 января, так как я был в отпуске, но в отпуске я был с 11 по 31 января. Прав ли работодатель? На работе требуют принести ИНН. Сказали, что за каждого работника, у которого отсутствует ИНН, на предприятие наложат штраф, соответственно этот штраф в тройном размере вычтут с работника. Правомерны ли требования работодателя? Действительно ли предусмотрен такой штраф? Может ли работодатель переложить штраф на меня? Я не против предоставит ИНН, но у меня его нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У меня сдельная оплата труда и за нерабочие праздничные дни у нас предусмотрена оплата. Мне отказываются оплачивать праздничные с 1 по 10 января, так как я был в отпуске, но в отпуске я был с 11 по 31 января. Прав ли работодатель? На работе требуют принести ИНН. Сказали, что за каждого работника, у которого отсутствует ИНН, на предприятие наложат штраф, соответственно этот штраф в тройном размере вычтут с работника. Правомерны ли требования работодателя? Действительно ли предусмотрен такой штраф? Может ли работодатель переложить штраф на меня? Я не против предоставит ИНН, но у меня его нет.

1. Нет, не прав. Работники, которым установлена сдельная оплата труда (не окладная) за нерабочие праздничные дни должно выплачиваться дополнительное вознаграждение при условии, что в такие дни они не привлекались к работе.

2. Нет, не правомерны. Работодатель не вправе требовать от работника предоставления документов, не предусмотренных трудовым законодательством.

3. Консультирование граждан по вопросам наложения на организацию штрафа, за непредоставление работником его свидетельства ИНН не относится к компетенции Роструда. За разъяснениями по таким вопросам рекомендуем Вам обратиться в Федеральную налоговую службу.

4. Нет, не может. Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено наложение работодателем штрафов на работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.