Вопрос: На основном месте работы график отпусков еще не был утвержден. Работодатель в месте совмещения написал отпуск как ему захотелось без учета работы по совместительству. Справка о начале (в основном месте работы) отпуска на руках. Сейчас на месте работы по совместительству отправляют в отпуск по их графику вне учета основного места работы. Насколько данная ситуация правомерна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На основном месте работы график отпусков еще не был утвержден. Работодатель в месте совмещения написал отпуск как ему захотелось без учета работы по совместительству. Справка о начале (в основном месте работы) отпуска на руках. Сейчас на месте работы по совместительству отправляют в отпуск по их графику вне учета основного места работы. Насколько данная ситуация правомерна?

Действия работодателя неправомерны. На работе по совместительству работодатель обязан предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.