Вопрос: На нашем предприятии к работе в выходной день привлекаются работники, получающие оклад, а также работники с оплатой по часовым тарифным ставкам. В случае выбора работником одинарной оплаты и дополнительного дня отдыха, как на примере будет выглядеть расчет заработной платы тех и других сотрудников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На нашем предприятии к работе в выходной день привлекаются работники, получающие оклад, а также работники с оплатой по часовым тарифным ставкам. В случае выбора работником одинарной оплаты и дополнительного дня отдыха, как на примере будет выглядеть расчет заработной платы тех и других сотрудников?

Заработная плата работников, получающих оклад (должностной оклад), за месяц, в котором осуществлялась работа в выходной день, будет составлять:

- оклад + доплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за каждый день/час в выходной день (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

- оклад + доплата в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за каждый день/час работы в выходной день (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Заработная плата работников, получающим оклад (должностной оклад), за месяц, в котором осуществлялась работа в выходной день, будет составлять сумму, состоящую из оплаты за количество часов, отработанных за месяц (по графику) + доплата за работу в выходной день (количество часов отработанных в выходной день, умноженное на двойную тарифную ставку).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35, часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Указанный в Разъяснении порядок исчисления часовых тарифных ставок из дневных или месячных ставок (окладов) применяется во всех случаях, когда оплата труда работников (за работу в сверхурочное время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за время простоя и т.д.) производится исходя из часовой тарифной ставки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.