Вопрос: У нас шестидневка и соответственно работаем мы по 6-7 часов. В связи с этим 9 января был у нас рабочий день, а значит дополнительно к 120 часовой норме добавляется еще 7 часов (соответственно наша норма составляет в январе 127 часов). Правильно ли, что у нас при шестидневной рабочей недели месячная норма в январе месяце составляет 127 часов или же эти 7 часов относятся к переработке? Мой коллега отработал 2 смены 3 и 7 января текущего года, а с 11 января по 31 января (включительно) 2016 года находился в отпуске. Так как у нас шестидневка и 9 января для нас рабочий день ему нужно было отработать по норме 7 часов. Праздничные дни ему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У нас шестидневка и соответственно работаем мы по 6-7 часов. В связи с этим 9 января был у нас рабочий день, а значит дополнительно к 120 часовой норме добавляется еще 7 часов (соответственно наша норма составляет в январе 127 часов). Правильно ли, что у нас при шестидневной рабочей недели месячная норма в январе месяце составляет 127 часов или же эти 7 часов относятся к переработке? Мой коллега отработал 2 смены 3 и 7 января текущего года, а с 11 января по 31 января (включительно) 2016 года находился в отпуске. Так как у нас шестидневка и 9 января для нас рабочий день ему нужно было отработать по норме 7 часов. Праздничные дни ему оплатили вдвойне, а вот 7 часов за 9 января поставили как недоработка. В итоге в январе у него получилось минус 7 часов. Правильно ли это?

1. Норма рабочих часов в январе 2016 года не меняется в зависимости от количества рабочих дней в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена единая для всех.

Дополнительно отработанные 7 часов являются сверхурочной работой.

2. При предоставлении работнику отпуска его личная норма рабочего времени в месяц соответственно уменьшается, поскольку часть рабочих дней работник не работает, но за ним сохраняется рабочее место. Поэтому в случае использования отпуска норма рабочих часов для работника уменьшится на соответствующее количество рабочих часов, прошедших в дни, которые были рабочими по графику, но во время которых работник был в отпуске.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.