Вопрос: Я была переведена на должность руководителя группы продаж 01.08.2014, работаю по настоящее время. При переводе на должность со мной не была подписана должностная инструкция. Были совместные телефонные обсуждения с руководителем о функциях, но так и не доведено до подписания. Несколько дней назад мне сообщили, что должность моя остается формально, а руководство группой больше не будет. Фактически я должна выполняться только функции продавца, а не руководителя, с чем я не согласна. Я запросила справку-выписку из штатного расписания о занимаемой мною должности. Сегодня работодатель сказал, что она готова. Но выдаст мне ее только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я была переведена на должность руководителя группы продаж 01.08.2014, работаю по настоящее время. При переводе на должность со мной не была подписана должностная инструкция. Были совместные телефонные обсуждения с руководителем о функциях, но так и не доведено до подписания. Несколько дней назад мне сообщили, что должность моя остается формально, а руководство группой больше не будет. Фактически я должна выполняться только функции продавца, а не руководителя, с чем я не согласна. Я запросила справку-выписку из штатного расписания о занимаемой мною должности. Сегодня работодатель сказал, что она готова. Но выдаст мне ее только подписания должностной инструкции. Я сказала, что хочу ознакомиться с ней, на что мне было сказано, что пришлют текст на почту для ознакомления. Пока не прислали. Я опасаюсь того, что новая должностная инструкция будет содержать функции, не соответствующие обязанностям и должности, которые выполняются. Если я буду не согласна с должностной инструкцией, обязана ли я ее подписывать? Имеет ли право работодатель отказать мне в врачи справке с информацией по моей должности из-за неподписанной должностной инструкции? Сколько времени у меня есть на ознакомление с должностной инструкцией? Могу ли я взять ее домой, показать юристам? Если мне справка о должности нужна срочно (например, для получения визы), работодатель имеет право мне отказать?

1. Если во время Вашего перевода на должность руководителя группы продаж в организации имелась должностная инструкция руководителя группы продаж, и в трудовом договоре есть (было) упоминание о должностной инструкции, то работодатель обязан был Вас с ней ознакомить. Если должностная инструкция, которую Вам предлагает подписать работодатель, отличается от существовавшей на момент Вашего перевода на должность руководителя группы продаж инструкции, то Вы не обязаны ее подписывать. Изменить Вам такую должностную инструкцию работодатель без Вашего согласия на это будет не вправе.

2. Нет, не имеет. По Вашему письменному требованию работодатель обязан выдать Вам выписку из штатного расписания относительно Вашей должности в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас указанного требования.

3. Да, можете. Нормами действующего законодательства не установлен срок, в течение которого работник обязан ознакомиться с предлагаемой ему новой редакцией должностной инструкции.

4. Нет, не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.