Вопрос: Каким образом оформляются изменения условий трудового договора при достижении несовершеннолетним сотрудником 18-летнего возраста? Оформить дополнительное соглашение об изменении графика работы, количества дней оплачиваемого отпуска? Или нужно сразу прописывать в трудовом договоре какие условия распространяются на сотрудника до достижения им совершеннолетия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Каким образом оформляются изменения условий трудового договора при достижении несовершеннолетним сотрудником 18-летнего возраста? Оформить дополнительное соглашение об изменении графика работы, количества дней оплачиваемого отпуска? Или нужно сразу прописывать в трудовом договоре какие условия распространяются на сотрудника до достижения им совершеннолетия?

В данном случае рекомендуется сразу включить в трудовой договор условие о том, что определенные условия договора действуют до достижения работником возраста 18 лет.

В случае отсутствия такого указания изменить их впоследствии дополнительным соглашением может быть затруднительно, поскольку у работника нет обязанности подписывать дополнительное соглашение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.