Вопрос: Направил письменное заявление работодателю по почте, чтобы мне выслали копию трудовой книжки на домашний адрес (живу и работаю в разных городах). В заявлении на выдачу трудовой книжки я не указал, с какой целью мне требуется данный документ. Работодатель попросил заново прислать переписанное заявление с конкретным указанием цели использования копии трудовой книжки. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Направил письменное заявление работодателю по почте, чтобы мне выслали копию трудовой книжки на домашний адрес (живу и работаю в разных городах). В заявлении на выдачу трудовой книжки я не указал, с какой целью мне требуется данный документ. Работодатель попросил заново прислать переписанное заявление с конкретным указанием цели использования копии трудовой книжки. Правомерны ли действия работодателя?

Нет, действия работодателя неправомерны. Законодательством не предусмотрена обязанность работника указывать причину предоставления копий документов, связанных с работой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.