Вопрос: Мне вручили уведомление о том, что в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, у меня изменена должность, режим работы и функциональные обязанности. В случае моего несогласия, меня уволят согласно ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как я отказываюсь от этой должности. Но согласно ч. 4 ст. 74 ТК РФ трудовая функция работника не должна быть изменена. Кроме того, если работник не согласен, то работодатель обязан предложить ему другую работу. Мне пока ничего предложено не было. Если же мне так ничего и не предложат, то через два месяца меня просто увольняют? Без выплаты компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Мне вручили уведомление о том, что в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, у меня изменена должность, режим работы и функциональные обязанности. В случае моего несогласия, меня уволят согласно ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как я отказываюсь от этой должности. Но согласно ч. 4 ст. 74 ТК РФ трудовая функция работника не должна быть изменена. Кроме того, если работник не согласен, то работодатель обязан предложить ему другую работу. Мне пока ничего предложено не было. Если же мне так ничего и не предложат, то через два месяца меня просто увольняют? Без выплаты компенсации?

Работодатель не вправе изменять Вашу трудовую функцию без Вашего согласия. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в таком случае будет неправомерно.

Предлагать другие должности работодатель обязан только при их наличии. Если свободных должностей нет, которые Вы можете занимать с учетом состояния Вашего здоровья, работодатель не обязан предлагать Вам другую работу.

Если изменения осуществляются в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, то при Вашем отказе от продолжения работы в новых условиях и при отсутствии другой работы либо Вашем отказе от другой предложенной работы Вы будете уволены на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.