Вопрос: В 2015 году организацией проведена специальная оценка условий труда работников. В отчете о проведении специальной оценки условий труда указаны должности сотрудников, чьи условия труда были оценены. В связи с изменением в штатном расписании организации введена новая должность "Специалист", но фактически рабочее место нового сотрудника уже было оценено и указано в отчете как место "Бухгалтера" ("Бухгалтер" работает на новом рабочем месте, по которому тоже проведена специальная оценка условий труда). Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда нового сотрудника в должности "Специалист"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В 2015 году организацией проведена специальная оценка условий труда работников. В отчете о проведении специальной оценки условий труда указаны должности сотрудников, чьи условия труда были оценены. В связи с изменением в штатном расписании организации введена новая должность "Специалист", но фактически рабочее место нового сотрудника уже было оценено и указано в отчете как место "Бухгалтера" ("Бухгалтер" работает на новом рабочем месте, по которому тоже проведена специальная оценка условий труда). Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда нового сотрудника в должности "Специалист"?

Внеплановую специальную оценку условий труда в описанной ситуации проводить не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.