Вопрос: Должен ли работодатель производить работнику доплату за ненормированный рабочий день? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г.)

Должен ли работодатель производить работнику доплату за ненормированный рабочий день?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г., с. 61-62.

Трудовым законодательством не предусмотрена денежная компенсация (доплата) за ненормированный рабочий день. При ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Обоснование. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ненормированный рабочий день нельзя сравнивать со сверхурочной работой, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и которая не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

1 марта 2016 г.