Работник уволился в середине месяца. Из его заработной платы удерживались алименты по исполнительному листу, который был возвращен судебному приставу-исполнителю. По итогам текущего месяца этому работнику была начислена премия, предусмотренная системой оплаты труда, пропорционально отработанному им времени. Надо ли в данном случае удержать с премии уволившегося работника сумму по исполнительному листу?
В.В. Данилова,
эксперт журнала "Оплата труда:
бухгалтерский учет и налогообложение"
Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г., с. 64-65.
С суммы премии, начисленной работнику после его увольнения, работодатель обязан удержать алименты, несмотря на то что исполнительный лист возвращен судебному приставу-исполнителю. При этом если у работодателя не осталось копии исполнительного документа, то он вправе уточнить информацию по размеру удержания непосредственно у судебного пристава-исполнителя.
Обоснование. При прекращении трудового договора с работником работодатель выплачивает все причитающиеся ему суммы в день увольнения. Соответственно, работодатель обязан выдать работнику полагающиеся ему премии, как правило, в день увольнения.
Однако, если какие-либо показатели, необходимые для начисления премии, на момент прекращения трудового договора работодателю неизвестны, расчет с работником производится сразу после начисления премии.
На администрацию организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, возложена обязанность ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и (или) иного дохода (ст. 109 СК РФ).
Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, прямо указаны в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (пп. "и" п. 1 данного перечня).
Таким образом, работодатель должен произвести удержание сумм по исполнительному листу с учетом ограничения по размеру удержания (ст. 138 ТК РФ) и с премии, выплачиваемой работнику после увольнения, несмотря на то что работодатель в силу положений ч. 4 ст. 98 Закона N 229-ФЗ*(1) и п. 1 ст. 111 СК РФ после увольнения работника-должника обязан возвратить исполнительный документ судебному приставу-исполнителю либо взыскателю.
1 марта 2016 г.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журналы издательства "Аюдар Инфо"
На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы - это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.
Издатель: ООО "Аюдар Инфо"