Вопрос: Организация работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели, при этом в трудовом договоре с работником ему установлен режим гибкого рабочего времени. Для работников с гибким режимом рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Оклад работника составляет 20 000 руб. Он отрабатывает все рабочие дни, однако некоторые из них - не полностью. Положением об оплате труда предусмотрено, что в случае недоработки труд работника оплачивается исходя из средней часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное... (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г.)

Организация работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели, при этом в трудовом договоре с работником ему установлен режим гибкого рабочего времени. Для работников с гибким режимом рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Оклад работника составляет 20 000 руб. Он отрабатывает все рабочие дни, однако некоторые из них - не полностью. Положением об оплате труда предусмотрено, что в случае недоработки труд работника оплачивается исходя из средней часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году. Как рассчитать в этом случае заработную плату работника?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г., с. 67-68.

Работодатель закрепил, что заработная плата за не полностью отработанное время рассчитывается исходя из средней часовой тарифной ставки работника, которая определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году. Соответственно, среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12.

Обоснование. Произвольная продолжительность рабочего дня (смены) при фиксированной величине суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.) может применяться при работе в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, п. 1.3 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985).

В Письме Минтруда РФ от 09.07.2002 N 1202-21 рассмотрен вопрос о часовой тарифной ставке и норме рабочего времени на определенные периоды. При этом указано, что часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели. Аналогичное мнение изложено в Письме Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1.

При этом в любом случае конкретный порядок оплаты труда должен быть закреплен в трудовом договоре с работником или локальном нормативном акте работодателя.

Пример

В организации установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Его оклад - 20 000 руб. В положении об оплате труда закреплено, что в случае недоработки труд работника оплачивается исходя из средней часовой тарифной ставки работника, определяемой путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году.

Все дни учетного периода были отработаны им, однако некоторые - не полностью:

- в январе - 4 дня по 5 часов (недоработка - 12 часов);

- в феврале - 3 дня по 6 часов (недоработка - 6 часов);

- в марте - 2 дня по 4 часа (недоработка - 8 часов).

Как рассчитать работнику заработную плату?

Количество рабочих часов в текущем году при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю - 1 974.

Среднемесячное количество рабочих часов составит 164,5 ч (1 974 ч / 12 мес.).

Часовая тарифная ставка будет равна 121,58 руб./ч (20 000 руб. / 164,5 ч).

Работнику следует начислить заработную плату:

- в январе - 18 541,04 руб. (20 000 руб. - 121,58 руб./ч х 12 ч);

- в феврале - 19 270,52 руб. (20 000 руб. - 121,58 руб./ч х 6 ч);

- в марте - 19 027,36 руб. (20 000 руб. - 121,58 руб./ч х 8 ч).

1 марта 2016 г.